Решение Государственного прокурора о выдвижении обвинений против учащихся, занявших свою школу в Салониках, привело к волне захватов учебных заведений на севере Греции.



В течение последнего месяца наблюдается тихая волна захватов школ по всей Греции. На фоне выборов и акций городской герильи в Афинах, об этих выступлениях мало сообщается, и они в целом недооцениваются как характерное явление начавшегося учебного года.

То, что в обществе не обращали большого внимания на действия и требования старшеклассников, заставило государственного прокурора Салоник Папагеоргиу счесть, что пришло время для осуществления одного из самых реакционных законов предыдущего социалистического правительства (2000-2004), который позволяет преследовать учеников за занятие своих школах. Такие захваты являются давней практикой борьбы в связи с реформой образования в 1990-х гг. Предусматривается наказание до 5 лет лишения свободы.

За последние две недели более чем 35 средних школ в Салониках и неизвестное число школ в города Волос, Пиргос, Птолемаида, а также в небольших городах материковой части страны и на островах были заняты учащимися. Они выдвинули различные требования, касающиеся работы школ. О молчании СМИ по этому вопросу упоминала группа городской герильи "Огненные ячейки", упомянув это в качестве мотива для взрыва дома бывшего министра образования на прошлой неделе. Кроме того, несколько школ, занятых в Салониках, подверглись нападению фашистских полугосударственных формирований на прошлой неделе, но о человеческих жертвах не сообщается.

Против судебного преследования учеников выступил Olme, национальный профсоюз преподавателей, и даже полицейский, которому государственный обвинитель приказал арестовать обвиненных учеников, публично отказался сделать это, заявив, что это "будет только способствовать обострению ситуации, вызвав автоматическую реакцию со стороны учащихся при одном только виде полицейских".

В результате выдачи ордера на арест в Салониках было захвачено еще более десятка школ. Тем самым учащиеся предупредили, что осуществление преследований столкнется с массовым движением учащихся. А эта перспектива весьма тревожна для государства после опыта участия 14-17 летними учениками в декабрьском восстании.

В то же время, на 17-м лицее Афин ученики провели успешный бойкот уроков в ответ на наказание одного из учеников за то, что тот отказался встать во время исполнения национального гимна во время национального праздника на прошлой неделе. Ученики собралась в знак протеста у ворот школы, отказывались входить в помещения и тем самым вынудили директора школы отменить дисциплинарные меры. По словам учащихся, "Результаты нашего выступления воодушевили нас, так как они доказали, что если мы действуем сообща, нас никто не сможет побить".

Источник

1 ноября 2009 г.

FAU не имеет ничего общего с тарифными переговорами в «Бабилон-Митте».

Начиная со среды 28 октября 2009 г. вице-председатель окружного отделения профсоюза ver.di Андреас Кён официально ведет переговоры с администрацией «Бабилона» о заключении тарифного соглашения на фирме. Представленный в учреждении FAU Берлина настоятельно заявляет, что не имеет ничего общего с этими переговорами и сообщает о том, что исключает возможность дальнейшего сотрудничества с Кёном.

Несмотря на резкую критику тарифной инициативы ver.di, которая служит помехой продолжающейся борьбе работников «Бабилона», FAU Берлина до сих пор старался договориться с ver.di об общих требованиях для тарифного колдоговора. Тем самым он пытался выполнить единодушное решение собрания трудового коллектива, которое потребовало совместных действий обоих профсоюзов.

Секретарь FAU Берлина Ларс Рём заявил в этой связи: «Для нас с самого начала был лишь один путь, по которому мы хотели идти: непосредственно, через создание сообщества для тарифных переговоров, выдвинуть совместные требования и сообща предъявить их работодателю. Переговоры с ver.di показали, что этот профсоюз не готов к такому конкретному и обязательному для выполнения соглашению. С началом нынешних сепаратных переговоров достигнута точка, в которой мы вынуждены окончательно отмежеваться от ver.di, тем более что мы критикует содержание переговоров, которые он ведет. Как обнаружилось в ходе первого раунда переговоров, тарифный договор будет весьма далек от целей, за которые вели борьбу работники. Выдвинутые тремя четвертями коллектива ясные требования, которые должны решить острые проблемы учреждения, не учтены совсем или учитываются лишь под сильным давлением. С вероятной отменой надбавок и особых выплат, реальный уровень зарплаты, согласно групповому тарифному договору ver.di, даже снизится».

«Переговоры абсолютно нелигитимны без участия сильнейшего профсоюза в учреждении (FAU). То, что переговоры ведет профсоюзный деятель, не имеющий никакого отношения к учреждению и всей отрасли, не знающий наших проблем и нужд и опирается на призрачную основу, - чистейшее издевательство. При этом даже не была образована тарифная комиссия и коллектив никак всерьез не участвует в происходящем, и это переполняет чашу терпения. В этом выражается самодержавное представление о профсоюзе, которое мы даже не считаем нужным обсуждать.Если ver.di даже в небольшом учреждении не может обеспечить участие заинтересованных людей, то это четкое признание в том, что касается профсоюзной демократии», - заявил Беньямин Штанге, член группы FAU на «Бабилоне».

FAU будет и далее защищать интересы своих членов в учреждении и поднимать проблемы, оставшиеся нерешенными после заключения недостаточного тарифного договора ver.di. Точно также, он не потерпит нападки на активных работников, которые проявляются уже сейчас и активизировались с пресечением борьбы работников.

ПОЛОЖЕНИЕ НА ЗАВОДЕ "РОСТСЕЛЬМАШ". Бывший завод-гигант в глубоком кризисе. На предприятии работают лишь 3 дня в неделю. Как заявил председатель совета директоров владеющего заводом ЗАО "Новое содружество" К.Бабкин, такое положение сохранится, по крайней мере, до конца года. В 2009 г. завод собирается выпустить 4100 комбайнов. Работники, получавшие по 30-40 тыс. руб. в месяц, сейчас еле получают по 10-15...

УВОЛЬНЕНИЯ В НОВОЧЕРКАССКЕ. Кризиса официально нет, но увольнения продолжаются. 200 человек сокращает Новочеркасский завод синтетических продуктов. Об этом сообщил официальный сайт администрации города. В планах завода - увольнение еще 300 человек. http://www.novochgrad.ru/news.php?id=629&sub=vie

ЗВЕРЕВО: В ШКОЛУ №4 ДЕТЕЙ ЗАГНЯЮТ НАСИЛЬНО. Три года назад в школе произошла трагедия - в первый же день учебы после капитального ремонта рухнули межэтажные перекрытия, погибли 3 человека. Причина - актовый зал и спортзал находятся на 4-м этаже, ниже - школьные классы. После этого случая в школе вновь прошел капитальный ремонт. И вновь с теми же ошибками - не изменилась ни планировка, ни качество. Но теперь зверевские чиновники "не церемонятся". С детьми ведется "разъяснительная работа", родителей по одному вызывают в районный отдел образования и "убеждают в неправильности их позиции" не отпускать детей в школу, а учителям чуть ли не в два раза увеличили зарплату - добавили "фронтовые". Разумеется, после этого, как заявили
власти Зверево, люди "не против". И, тем не менее, около 200 детей не ходят в школу. Родители требуют проверки результатов ремонта федеральной инспекцией и уже добились переноса начала занятий в школе на весну 2010 года.

Профсоюз CNT-AIT Гранады еще раз продемонстрировал, что не следует молчать перед лицом злоупотреблений хозяев, и пожинает плоды профсоюзной борьбы.

21 октября было достигнуто урегулирование конфликта между профсоюзом и рестораном Hacienda Plaza, расположенным на Пласа-Нуэва. Он начался после того, как в июне оттуда была уволена одна из работниц.

Похоже, что после долгого молчания работников ресторанно-гостиничного сектора, теперь работники этого сектора начинают отвечать на ситуацию преобладания неустойчивой занятости в нашем городе. Ведь этот конфликт лишь отражает проблему, широко распространенную во многих фирмах и еще более усугубляющуюся с наступлением кризиса из-за пассивности рабочих.

Итак, нашему товарищу надоело терпеть придирки и унижающие достоинство обращение потрепанного хозяйчика со своими работниками: произвольные и незаконные увольнения, договоры, которые не дают работникам никаких гарантий, почти полное неисполнение и без того не дающего стабильности колдоговора в отрасли, рабский график работы (усугубленный к тому же "незаконными" добавками: принуждением наблюдать за рестораном по ночам, как если бы речь шла о профессиональных "охранниках" и т.д.). Устав от всего этого, она не смолчала, не склонила голову перед предпринимателем, и тот ответил на это тем, что он умеет лучше всего - увольнением.

Увольнение, сопровождавшееся массой нарушений, не было оставлено без последствий, и товарищ решила связаться с CNT, которая через некоторое время приступила к акциям.

Прежде всего, был установлен прямой контакт с предпринимателем, но тот не рискнул показать личико и спрятался за менеджера. Тот же ответил, что "кое-что может быть сделано", хотя позднее ясно продемонстрировал, что пытается попросту заболтать нас, как маленьких детей.

Было ясно, что необходимо предпринять следующий шаг. Мы решили провести митинг у дверей ресторана и, вместе с другими бывшими работниками этого бара, информировали клиентов и прохожих о происходящем. Мы встретили хороший отклик со стороны всех, включая соседей по кварталу, которых уже злило, что этот босс творит все, что хочет. Были подвергнуты критике злоупотребления, преследования и несправедливые увольнения, совершенные владельцем ресторана Hacienda Plaza, и высказано требование о соблюдении положений колдоговора и об улучшении условий труда. Тут явилась национальная полиция, которая, вместе с соседями, стала свидетелем оскорблений и провокаций предпринимателя в отношении пикета. Итак, мы дали ему ясно понять, что не собираемся отступать, что имеем полное право бороться и будем это делать, пока инцидент не будет разрешен.

В конце концов, предприниматель уступил и позвонил адвокату профсоюза. Он предложил уволенной компенсацию, большую, чем та сумма, которую она собиралась требовать в суде.

Мы добились справедливости для работницы, предприниматель спустил штаны, конфликт был выигран. Это показывает нам, что какой бы тяжелой ни была трудовая ситуация, как бы система и хозяева ни старались заткнуть нам рот, анархо-синдикализм и наши действия открывает нам путь к подлинной справедливости и достоинству на работе. Организуйтесь и боритесь.

Член Союза польских синдикалистов (ZSP) была без предупреждения уволена из левого книжного магазина Fairtrade и кафе «Фаланстер» во Вроцлаве.



Она была нанята на работу нелегально, без всякого трудового контракта. В тот момент, когда ее взяли на работу, она еще не состояла в ZSP.

Я упоминала нелегальные условия труда в «Фаланстере» в статье, посвященной проблемам капитализма и прекаризации в альтернативных структурах, арт-сцене и в неправительственных учреждениях. Было высказано мнение, что в некоторых случаях хорошим решением проблемы может стать коллективизация. Статья была опубликована на веб-портале Анархистского информационного центра (CIA).

Видный левый активист, один из издателей журнала «Recyckling Idei» (в его издательской группе состоят 2 члена ZSP), хозяин радио «Altergodzina» и претендент на роль организатора Польского социального форума М.Старнявский немедленно объявил статью ложью и потребовал подвергнуть ее цензуре. В последние несколько дней на наших страницах в Интернете появился и босс «Фаланстера», также один из деятелей социального форума и один из бывших лидеров АТТАК Мариуш Сибила.

Из отвратительных разъяснений Сибилы, заявляющего, что никаких нарушений трудовых прав не было, поскольку работники дали согласие на такие условия, мы смогли выяснить следующее:


– Люди месяцами работали нелегально, без какого-либо договора;

– Людей не предупреждали при увольнении (даже при работе по контракту или с испытательным сроком предприниматель обязан предупредить вас о своем намерении вас уволить заранее);

– Людям не давали никаких объяснений относительно причин увольнения;

– Сибила произвольно нанял на работу больше людей, чем ему нужно было «опробовать», даже хотя он не мог уступить им;

– Работа никак не регулируется;

– Отпуск людям не предоставляется;

– Взносы по социальному страхованию за работников не уплачиваются;

– Медицинское страхование отсутствует.


Но, что хуже всего, Сибила:

– заявляет, что происходящее в книжном магазине – это его «частное дело, и никого не касается»;

– подтверждает, что не намерен платить взносы по социальному страхованию работников (они могут сами платить за себя, если им хочется);

– обвиняет работников в том, что те сами «согласились» на такие условия. Он называет их «покорными»;

– говорит, что хотел бы увидеть, как работники проявляют «большую самоотдачу и более активно участвуют в деятельности магазина» (то есть, работают сверхурочно, без всякой оплаты);

– заявляет, что хотел бы нанимать на работу людей, которых не интересуют такие назойливые детали, как деньги, но которые относились бы к работе в «Фаланстере» как к «приключению»;

– очевидно, предпочитает нанимать молодых женщин и студентов, поскольку те «соглашаются» на подобные условия и будут просто счастливы находиться в компании таких блестящих левых ребят;

– постоянно пытается заставить людей думать, будто уволенная работница просто была дуррой и заявляет, будто одной из причин ее увольнения было то, что она «недостаточно улыбалась клиентам»;

– зарабатывает деньги, пропагандируя «справедливую торговлю».

В защиту Сибилы и его схемы неполноценной занятости выступили многие члены местной левой сцены. Когда читатели CIA критиковали это обстоятельство и назвали их «альтеркапиталистами», те потребовали от Старнявского подвергнуть все критические комментарии цензуре.

Тем временем, пока идут переговоры, левые начали весьма странную кампанию. В последнее ночное радио-шоу, посвященное протестам уборщиков в Люблине против аутсорсинга их труда, было включено множество хамских упоминаний о членах ZSP и других людях, заявляющих о стремлении разрешить проблему неполноценной занятости в книжном магазине. Молодые члены ZSP, такие как уволенная женщина, были названы «Ксавье-Югенд», с намеком на одного из вроцлавских активистов.

Далее, «защитники рабочих прав» заявили, что мы вообще «не анархисты», поскольку требуем от них соблюдать справедливые условия труда и требуем, чтобы хозяин соблюдал хотя бы минимальные гарантии, записанные в Трудовом кодексе.

Левые предложили свое посредничество, но пока что все это оказалось фарсом. Люди согласились на дискуссию. Или нормальные условия труда – или коллективизация. Потому что мы сказали, что если «трудно зарабатывать деньги», то книжный магазин должен работать как коллективное предприятие. Но это дорогой, непыльный магазин в центре города, где много клинентов-яппи, приходящих попить кофе, привезенный на основе «справедливой торговли» и продаваемый по завышенной цене.

Вначале левые попытались изобразить все это как «персональный конфликт», который должен быть решен исключительно с самой уволенной женщиной: конечно же, 4 или 5 авторитарных леваков могут убедить коллегу, что она – не более чем «дура». Затем они предложили в качестве посредника «Кампанию против гомофобии» (???). На контрпредложение о том, чтобы посредничали профсоюзники, левые ответили вызовом дружественного им юриста и приятеля из профсоюза «Август-80».

«Юрист» попытался ввести людей в заблуждение, заявив, что человек может дать согласие на нелегальные условия труда в гражданском договоре, что неверно. До сих пор неясно, был ли это настоящий юрист или кто-то, кого позвал на помощь хозяин магазина.

Член профсоюза «Август-80» Эва Грошевска из Польской партии труда (чей босс, кстати, недавно был в этом месяце найден виновным в нарушении прав работников) сказала: «Давайте вернемся на землю. Антисистемная организация не может позволить себе нанимать людей на работу легально [напомним, что речь идет о книжном магазине и кафе для яппи, а не об антисистемной организации]. Так что лучше принимать на работу людей, которых знаешь и которым доверяешь… Когда происходит увольнение, ты не можешь верить любому, кто утверждает, что он – наш друг. Я несколько раз работала в таких условиях, но знала, что это так, и никогда не бывало так, чтобы я судилась с этими людьми». Иными словами, если предприниматель принадлежит к левой организации, его бизнес не является капиталистическим, и он может нанимать людей на тех условиях, на каких он хочет. Но главное, чтобы это оставалось в секрете, и никто об этом не знал!

Мы осмеливаемся считать иначе. Мы в принципе не верим в наемный труд. Если какие-то левые капиталисты не могут платить своим работникам, пусть попросту идут на… и передадут свои конторы под контроль коллектива. Или пусть эти дружки из левой элиты сидят в кафе и улыбаются толпе пошлых яппи, глотающих их дорогущий кофе с молоком.

Возможно, какие-то переговоры все же состоятся в ближайшие дни. Тогда и станет ясно, пересмотрит ли магазин свою политику. Станет ли он коллективным? Или нет?

Л.Акай